Os funcionários da Vector também serão treinados de modo a identificar e evitar discriminação e racismo estrutural, por meio de campanhas, cartilhas e vídeos. Uma ouvidoria independente também deverá ser criada.
Outro compromisso da empresa é aumentar seu quadro de trabalhadores negros, com metas anuais. E também realizar aceleração de carreira para funcionários negros, para que eles atinjam mais rapidamente cargos de liderança ou cargos superiores.
A empresa de segurança também se comprometeu a não contratar pessoas que tenham ou tiveram registros criminais relacionados a organizações criminosas, atividades de milícias ou crimes de racismo e injúria racial.
TAC da Carrefour
Em junho, o Carrefour assinou um TAC, de R$ 115 milhões, e se comprometeu a uma série de ações, como estabelecer um plano antirracista e reforçar seus canais de denúncias. Um dos motivos que justifica a diferença de valores e de prazos entre os acordos, conforme o defensor, é a dimensão das empresas. “Uma tem poder aquisitivo maior que a outra, são realidades distintas. E é o tempo que acaba levando para o amadurecimento de um termo dessa magnitude”, diz Magagnin.
Espancamento e morte
Beto Freitas foi espancado e mantido no chão por seguranças de uma unidade do Carrefour em Porto Alegre, na véspera do Dia da Consciência Negra do ano passado. A violência foi registrada em vídeo e gerou manifestações por todo país. O laudo apontou morte por asfixia. No final de maio, foram concluídos os últimos acordos extrajudiciais do Carrefour com nove familiares da vítima por danos morais e materiais.
A viúva de Beto Freitas, Milena Borges Alves, que estava com ele havia mais de nove anos e testemunhou sua morte, foi quem recebeu o valor mais alto, mais de R$ 1 milhão.
