“Desde que arquem com as despesas para isso”, diz o advogado. “O controle da Covid-19 não envolve apenas um direito individual, mas um direito coletivo, de saúde pública, que resulta no controle da pandemia. Por isso, essas exigências não podem ser consideradas discriminatórias”. Além disso, o próprio Supremo já decidiu que as empresas têm inclusive o direito de demitir por justa causa funcionários que se recusar a vacinar. Em São Paulo, festas com público superior a 500 pessoas é, inclusive, uma exigência.
